5.1 당사 직원(혹은 그들을 대신하는 사람)에게 다음은 허용되지 않습니다:

• 사업상의 이익을 기대하거나 기대하는 마음으로 지급, 선물 또는 환대를 주거나, 약속하거나, 이미 제공된 사업상의 이익을 보상하는 것;
• 의도되거나 결과에 영향을 미칠 가능성이 있는 것으로 인식되는 경우의 상업적 협상이나 입찰 과정 중에 선물이나 접대를 주고받는 행위;
• 당사가 알고 있거나 의심되는 제3자의 지불, 선물 또는 접대를 수락하며, 그 대가로 당사자 또는 다른 사람에게 비즈니스적인 이익을 제공하는 것;
• 이러한 상황에서 지나치게 사치스럽거나 사치스러운 제3자의 환대를 받아들이는 경우.
• 관리자의 사전 승인 없이 공무원 또는 대표자, 정치인 또는 정당에게 선물을 제공하거나 수령하는 행위;
• 뇌물 수수 행위를 거부하거나 본 정책에 따라 우려를 제기한 개인에게 협박 또는 보복하는 행위; 또는
• 본 정책을 위반할 수 있는 기타 모든 활동에 참가하는 경우.

5.2 당사는 어떠한 종류의 편의적 지불도 하지 않으며 이를 수락하지 않습니다. 업무 촉진용 금품 지급은 일반적으로 일상적이거나 필요한 조치(예: 공식적 정부에 의한)를 확보하거나 신속하게 수행하기 위해 이루어지는 작은 규모의 비공식적 지급 또는 비즈니스 특혜 또는 이점에 대한 대가로 이루어지는 지급입니다.

5.3 당사 또는 당사를 대신하여 편의 제공 대금을 지급하거나 수령할 수 있는 모든 활동을 피해야 합니다. 당사 직원들이 당사를 대신하여 지불을 요청받는 경우, 그들은 항상 지불이 무엇에 대한 것인지와 요청된 금액이 제공된 상품 또는 서비스에 비례하는지 여부를 염두에 두어야 합니다. 또한, 항상 지불 이유가 상세히 기재된 영수증을 요구해야 합니다. 지급과 관련하여 의심, 우려 또는 이상한 점이 있는 경우에는 고위 경영진과 함께 이를 문제 제기해야 합니다.

5.4 당사 직원은 다음과 같은 경우를 제외하고는 제3자로부터 선물을 받거나 제3자에게 선물을 주는 것이 금지됩니다:

• 제3자가 사업 또는 사업상의 이익을 얻거나 유지하도록 영향을 미치거나 사업상의 이익의 제공 또는 보유를 보상하거나 특혜 또는 이익의 명시적 또는 묵시적 교환을 목적으로 하는 것이 아닐 때;
• 증여의 이유, 증여의 시기 및 가치를 고려하여 그 상황에 적합할 때;
• 비밀이 아닌 공개적으로 제공되는 경우; 그리고
• 해당 지역 법률을 준수할 때.

기존 고객, 공급업체 및 비즈니스 파트너와의 브랜드 문구류와 같이 가치가 낮은 판촉용 선물은 일반적으로 허용됩니다. 또한 제3자의 비용을 변제하거나 당사의 비용(예: 비즈니스 회의 참석 비용)을 변제하겠다는 제안을 수락하는 것은 일반적으로 뇌물 수수에 해당하지 않습니다.

5.5 국가와 지역에 따라 관행이 다르며 한 지역에서 정상적이고 허용 가능한 것이 다른 지역에서는 그렇지 않을 수 있다는 점을 이해합니다. 중요한 것은 모든 상황에서 선물, 환대 또는 지불이 합리적이고 정당한지 여부입니다. 그 이면의 의도는 항상 고려되어야 합니다.